Helseforsikring og trygd

Informasjon om den spanske nasjonale helsevesenet, med detaljer om hvem som tjener, hvor og hvordan de skal registrere seg hos myndighetene og hvilke bidrag og fordeler du kan forvente.

Det er obligatorisk for alle arbeidstakere som er bosatt i Spania for å bli registrert med General Social Security Fund (Tesorería General de la Seguridad Social - TGSS). Provinsielle trygdekontor er plassert over hele landet. The Social Security nettsiden har litt informasjon tilgjengelig på engelsk.

Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social

På: Plaza de los Astros 5-7, 28007 Madrid

Tlf: 503 8000

Kontaktinformasjon til provinsielle TGSS kontorer

The National Institute of Social Security (Instituto Nacional de la Seguridad Social - INSS) gir informasjon om trygdeytelser (unntatt dagpenger), inkludert valgbarhet. Provincial National Social Security Institute kontorer er plassert over hele landet.

Instituto Nacional de la Seguridad SocialAt: C / Padre Damián n ° 4, 28036 Madrid

Tlf: 568 8300Fax: 561 1051

Kontaktinformasjon til Provincial INSS direktorater

Kvalifisering for Social Security

Enhver person lovlig bosatt i Spania kan dra nytte av det spanske trygdesystemet hvis de faller inn under en av følgende kategorier:

Sysselsatte arbeidere

Selvstendig næringsdrivende

Studenter

Arbeidere tilknyttet en arbeids kooperativer

Embetsmenn eller militært personell

Det er to ulike ordninger for Social Security:

Medvirkende

Non-medvirkende

Bidragsordningen er for enkelte tjenestemenn, sysselsatte som ikke er kvalifisert for en spesiell ordning, fem spesielle kategorier av landbruksarbeidere, sjøfolk og gruvearbeidere. Alle medvirkende arbeidstakere vil falle inn under en av seks arbeidstakerkategorier (regime), med innskuddssatser avviker fra kategori til kategori. Det er ikke mulig for en person å være registrert i mer enn én ordning for samme yrke.

Informasjon fra Seguridad Social om de seks arbeids kategorier

For ansatte, er en viss prosent av inntektene skatt og bidrag til trygdesystemet vil begynne så snart arbeidsforholdet begynner. Både arbeidstaker og arbeidsgiver betaler en andel av bidraget, med arbeidsgiver betaler en større andel enn arbeideren. Betalinger er gjort mot sosial sikkerhet dekning for:

Sykdom

Arbeidsrelaterte skader ikke

Retirement

Fødselspermisjon og pappapermisjon

Arbeidsrelaterte skader og yrkessykdom

Over tid

Arbeidsledigheten

Lønns sikringsfond

Occupational Training

Arbeidsgivere gjør bidrag til sosial trygghet dekning for arbeidsrelaterte skader og arbeidsulykker.

Selvstendig næringsdrivende får de samme typer trygdedekning som ansatte bortsett fra at de ikke er dekket for arbeidsledighet eller arbeidsulykker. De som er selvstendig næringsdrivende kan velge mellom et minimum (minst ca 29 prosent av inntektene) og maksimal bidrag beløp, og de er ansvarlig for betaling av hele beløpet.

Innhenting av en Social Security Tilknytning Number

Registrering med trygdeetaten er obligatorisk for alle som arbeider i Spania. Enhver innbygger, enten lønnet eller selvstendig næringsdrivende, har rett til et personnummer. Når et tall er oppnådd, er det gyldig for livet av holderen. Perioder med sysselsetting er referert til som "Altas" og perioder med arbeidsledighet er kalt "bajos".

Arbeidsgivere må be om et personnummer for den personen de kommer til å bruke hvis vedkommende ikke allerede har en.

Selvstendig næringsdrivende kan gjøre programmet selv eller leie en gestor å fullføre prosessen for dem.

Søknadsskjema og nødvendig dokumentasjon skal presenteres for et lokalt kontor (lokale til søkerens arbeidsplass eller hjemme) av Tesorería General de la Seguridad Social. Når søknaden er sendt inn, vil arbeidstakeren motta en firmaattest (Documento de afiliación) og et registreringsnummer.

Følgende dokumenter skal presenteres:

En form for nasjonal identifikasjon med kopi; en Número identifikasjon de Extranjero (NIE) er tilstrekkelig

Residency attest eller pass

Modelo TA1 (Social Security søknadsskjema)

I tilfelle en arbeidstaker blir oppsagt eller på annen måte slutter å fungere, må Tesorería General de la Seguridad Social varsles umiddelbart. Arbeideren er ansvarlig for bidrag til etaten blir varslet.

Full oversikt over kontorer sosial tjeneste

Helsetjenester fordeler

Når en person er registrert med personnummer administrasjonen vil de få utstedt et sertifikat som gir dem rett til å få medisinsk hjelp. Med dette dokumentet kan de søke om et helsekort (tarjeta de Seguridad sosial) på sitt lokale helsestasjon.

Når du er registrert en SIP-kortet vil bli tildelt. En SIP-kort (Sistema de Informacion Poblacional) er utstedt til hver person registrert med den spanske staten helsevesenet og skal presenteres når du deltar på en klinikk, sykehus eller samle foreskrevet medisiner fra apoteket.

Folk ikke kvalifiserte eller tilknyttede

Enhver person som ikke er tilknyttet det spanske trygdesystemet kan velge å ta ut privat helseforsikring eller betale hele beløpet for eventuelle medisinske kostnader.

EU Country Fordeler

Europeiske Konvensjoner og Form S1 (tidligere E121 og E106)

En person som har betalt vanlige trygdeavgifter i et annet EU-land i to hele år før han kom til Spania kan dra nytte av folkehelsen dekning for en begrenset periode fra datoen for deres siste arbeidsgiveravgift gjort i andre EU-land. For å gjøre dette, er det nødvendig å få Form S1 (tidligere E106) og presentere det for det lokale Trygdekontor i Spania. Pensjonister og de som mottar uføre fordeler må innhente skjema S1 (tidligere E121) fra hjemlandets trygdeforvaltningen.

Pensjonert EU-borgere

EU-borgere som er bosatt i Spania kvalifisere for pensjon når de når pensjonsalderen som ble etablert i hjemlandet (ikke på pensjonsalderen satt i Spania). Pensjonister får fordeler og betaler ingenting dersom de har et skjema S1 (tidligere E121). Denne formen gir dem rett til de samme fordelene som en spansk statsborger. S1 skal innhentes fra den tidligere bostedsland.

Det bekrefter at:

egnede arbeidsgiveravgift er betalt i det landet

innehaveren har nådd pensjonsalder

innehaveren mottar en statlig pensjon.

Merk: Europeisk helsetrygdkort (EHIC) er ikke gyldig for helsetjenester i Spania hvis innehaveren er bosatt i Spania.

Spanske leger og sykehus

For å motta medisinsk behandling, bør de innrullert i den spanske trygde program besøke en helsestasjon i sitt område av bosted. De vil bli henvist til en spesialist hvis nødvendig, men det kan være ventelister for å se spesialister og for ikke haster operasjoner. I tilfelle en nødsituasjon gå direkte til et sykehus. En trygdekort eller bevis på privat forsikring bør presenteres på sykehuset.

Pensjonering og pensjonsytelser

Den generelle pensjonsalderen i Spania er 65 år gammel; vil imidlertid nye reformer se pensjonsalderen økes til 67 år. Endringen vil bli gjennomført gradvis Pensjonsalder fra 2013 til 2027. vil øke med én måned per år frem til 2018, og deretter etter to måneder per år fra 2019 til 2027. Enkelte yrker har yngre pensjonsalder. Beboere som har nådd pensjonsalderen og betalt minst minimum Social Security bidrag i minst 15 år, inkludert to år ut av siste 15, kvalifisere for en pensjon (pensión de jubilación) Det vil også være en økning fra 15 til 25 år med trygdeavgift for å fastlå regulatoriske base av pensjonen. Pensjons betalt er basert på bidragene over arbeiderens levetid. Fra 2013 til 2027 beregningen vil bli gradvis utvidet med bidrag i de siste 25 årene.

Førtidspensjonering

Lovlig alder av med førtidspensjon etter nye reformer vil stige fra 61 til 63 år. For tidlig pensjonering skal være mulig minimum 33 års trygdeavgift er required.It kan også være mulig å fratre ved fylte 61 hvis trygdeavgift ble gjort i minst 30 år, og hvis registrert som arbeidsledige i minst seks måneder før til programmet.

Funksjonshemmede og personer registrert som arbeidsledige i minst seks måneder før søknaden kan ha rett til å fratre ved en tidligere alder.

Hvordan søke om pensjons

En alderspensjon søknadsskjema må fylles ut og presentert sammen med saksdokumenter (angitt på søknadsskjemaet) til en provinsiell National Institute of Social Security (Instituto Nacional de la Seguridad Social - INSS) kontor (sjøfolk må sende sin søknad til en provinsiell kontor av Social Marine Institute (Instituto Social de la Marina-IMS). Nødvendige dokumenter variere fra sak til sak, og det er foreslått å spørre med INSS.

Provincial INSS kontor kontaktinformasjon

Alderspensjon søknadsskjema

Pensjons søknad kan sendes inn i løpet av tre måneder før eller etter den dato sysselsetting ender og betaling vil være effektiv fra dagen etter avgang. Dersom søknaden er levert mer enn tre måneder etter at aktiviteten er avsluttet utbetaling av pensjon vil begynne med en maksimal tilbakedatering av tre måneder. Pensjonen utbetales månedlig med to ekstra utbetalinger med juni og november betalinger.

Alderspensjonen opphører på død pensjonisten.

Utdanning Fordeler

Skole Forsikringen gir dekning for studenter for skolerelaterte skader, sykdom og familie kriser (for eksempel familie konkurs eller død leder av husholdningen). Student under 28, fra det tredje året av den obligatoriske opplæringen (ESO) til tredje syklus (post-graduate) på universitetet, er dekket. Forsikringen betaler for medisinske tjenester (inkludert legemidler) og gir økonomisk støtte til uførhet og begravelse utgifter.

For å ha rett til skolen forsikring søkere må:

Være en spansk borgere eller utlending bosatt lovlig i Spania

Være under en alder av 28

Være registrert for studiene som omfattes av forsikringen, og med forsikringsselskapet fullt innbetalt

Har blitt dekket i minst ett år (dette gjelder ikke for ytelser knyttet til skolen skade, familiekrise og obstetrikk eller for studenter som har studert i utlandet eller i det foregående år blitt meldt inn i det andre året av ESO eller spesialundervisning)

Søkere må fremlegge skolens forsikring søknadsskjema og personlig dokumentasjon for hver fordel som angitt på søknadsskjemaet. Nødvendige dokumenter er:

Nasjonalt ID-kort eller NIE for utlendinger

Sertifikat fra opplæringssenter for ikke-studenter

Registreringsbevis for universitetsstudenter

Spesifikk dokumentasjon for hver fordel

Skole forsikring søknadsskjema (PDF)

Søknadsskjema og dokumentasjon kan bli presentert på noen av Social Security Information og støtte Centres (Centros de Atención e Información del INSS). Beløp varierer avhengig av fordelen.

Kontaktinformasjon til Social Security Information and Support Centres

Anerkjennelse av retten til og betaling av ytelsene bestemmes av Provincial Office of National Social Security Institute (INSS) der søknaden ble sendt inn. I tilfelle av helsetjenester fordeler, er det ansvaret til Provincial Office for INSS for provinsen der medisinsk assistanse ble gitt.

Medisinske fordeler må være forespurt før du mottar helsetjenester unntatt når det gjelder skolerelaterte skader og medisinsk nødhjelp.

Fødselspermisjon, fødselspermisjon Risk og sykepleie mor Benefit

Betalt fødselspermisjon (permiso de la Maternidad) er tilgjengelig for de fleste kategorier av næringsdrivende samt noen selvstendig næringsdrivende kvinner. Landbruksarbeidere kan være i stand til å ta midlertidig uførhet i stedet for fødselspermisjon.

Fødselspenger begynne fra den dagen fødselen eller dato for rettsavgjørelse om adopsjon eller administrative eller rettsavgjørelse om å fostre. Fordelene kan begynne før fødselen, hvis det blir nødvendig å begynne svangerskapspermisjon før fødselen. Den daglige nytte beløpet er 100 prosent av den gjennomsnittlige daglige lønn opptjent i måneden før du tar fødselspermisjon.

Valgbarhet for fødselspenger

For å ha rett til fødselspenger er det nødvendig å ha gjort trygdeavgift for en nødvendig periode før fødselen av barnet eller ta av permisjonen. Minste medvirkende perioder er som følger:

Kvinner under 21 år: ingen minimumsperiode på bidrag

Kvinner 21-26 år: minst 90 dagers bidrag i de foregående 7 år, eller 180 dager med bidrag i løpet av sin levetid

Kvinner over 26 år: minst 180 dager i løpet av de siste 7 år, eller for 360 dager i løpet av livet

I tilfelle av deltidsarbeidere, skal bare de bidragene på grunnlag av antall arbeidstimer beregnes.

Hvis en mor ikke kvalifiserer til fødselspenger, men far gjør det, kan kvinnen ta sin tilgjengelig pappapermisjon som fødselspermisjon. Hvis begge foreldrene er ansatt, kan fødselspenger deles av begge deler, og kan tas på deltid.

Hvordan søke om fødselspenger

Den fødselspenger søknadsskjemaet er kjent i spansk som Solicitud de prestación de Maternidad por nacimiento, adopción o acogimiento del regime Especial del Mar. Søknader og saksdokumenter skal sendes til en provinsiell National Institute of Social Security (Instituto Nacional de la Seguridad Social - INSS) kontor.

Fødselspenger søknadsskjema

Kontaktinformasjon til provinsielle INSS kontorer

Nødvendig dokumentasjon varierer avhengig av om det er en naturlig fødsel, adopsjon eller fremme.

Dokumentasjonskrav

Legen på Public Health Care service vil gi tilsvarende fødselspermisjon rapport til mor som vil gi den opprinnelige kopien til hennes arbeidsgiver. Hvis mor er behandlet av en privat lege, må de avgi en rapport som skal sendes til Public Health Care spesialist som er den eneste med myndighet til å utstede de nødvendige fødselspermisjon rapporten. Denne rapporten vil bli fylt ut og returnert til moren. Sammen med personlig dokumentasjon, er søknaden om fødselspenger og svangerskapsrapport sendes til administrasjonssenter i National Social Security Institute (INSS) eller Provincial Office of Social Marine Institute (ISM).

Varighet av fødselspenger

Varighet av fordelen er 16 sammenhengende uker, unntatt i tilfelle av en for tidlig fødsel, eller hvis den nyfødte skal bli innlagt etter fødselen. I tilfelle av flere fødsler er perioden forlenget med to uker for hvert barn. Det er også ytterligere to uker dersom barnet er født med en funksjonshemming. Hvis tid er tatt fri fra jobb mens gravid av medisinske årsaker, seksten ukers fødselspermisjon etter at barnet er født kan fortsatt bli tatt. Fødselspermisjon kan forlenges i opptil tretten uker hvis et barn blir født for tidlig av har måtte bo på sykehuset i mer enn sju dager etter fødselen,

Fødselspermisjon risiko og sykepleie fordeler

Et tilskudd er også tilgjengelig fra den spanske regjeringen for ammende mødre for 9 måneder etter at barnet er født. Dette tilskuddet tar form av to betalte halv time pauser daglig til sykepleier eller pumpe morsmelk.

Et tilskudd er også tilgjengelig for gravide kvinner som må forlate arbeidet når jobben utgjør en risiko for graviditet. Den daglige nytte beløpet er 75 prosent av den gjennomsnittlige daglige lønn opptjent i måneden før du tar svangerskapspermisjon og betales fra den dagen kvinnen forlater arbeidet.

Farskap Benefit

En farskap tilskudd er tilgjengelig for de fleste kategorier av næringsdrivende samt noen selvstendig næringsdrivende menn når de tar fri fra jobben etter fødselen av deres barn eller i tilfelle de vedta eller fostre et barn. Den daglige nytte beløpet er 100 prosent av den gjennomsnittlige daglige lønn opptjent i måneden før du tar pappapermisjon.

Fordelen Beløpet er beregnet på grunnlag av lønn og dager jobbet i forrige måned.

Valgbarhet for farskap fordel

Fedre må ha bidratt til sosial trygghet for minst 180 dager i 7 år før du tar permisjon, eller har bidratt i minst 360 dager i løpet av livet.

Hvis begge foreldrene er ansatt, kan fødselspenger deles av begge deler, og kan tas på deltid. Ved adopsjon eller fremme, kan bare én av foreldrene ta permisjon.

Hvordan søke om farskap fordel

Søknader og saksdokumenter skal sendes til en lokal Social Security Information og støttesentre (Centros de Atención e Información del INSS).

Farskap nytte søknadsskjema

Nødvendig dokumentasjon varierer avhengig av om det er en naturlig fødsel, adopsjon eller fremme.

Dokumentasjonskrav

Varighet av farskap nytte

Farskapet tilskuddet utbetales i 13 dager etter at de obligatoriske 2 dager (4 dager hvis reise var nødvendig for fødselen) betalt av arbeidsgiver, men kan betales inntil 20 dager dersom barnet blir født inn i en stor familie (eller fødsel kvalifiserer familien som stor), i tilfelle adopsjon, fremme eller om det er en funksjonshemmet medlem av familien. For flere fødsler, adopsjon eller fosterhjem, er to ekstra dager til hvis et barn er funksjonshemmet eller for hvert barn etter den andre. I 2015 farskap fordel vil øke til 30 dager.

Den betalte permisjonen kan tas som hele arbeidsdager eller minst halvparten av en arbeidsdag, med godkjenning av arbeidsgiver. Det begynner fra slutten av noe betalt permisjon tatt for fødsel, adopsjon eller fremme av et barn inntil mors fødselspermisjon ender, eller fra den juridiske adopsjon / fostre fram til slutten av mors fødselspermisjon.