Ziektekostenverzekering en Sociale Zekerheid

Informatie over de Spaanse nationale gezondheidszorg, met details over wie profiteert, waar en hoe aan te melden bij de autoriteiten en wat premies en uitkeringen te verwachten.

Het is verplicht voor alle werknemers in Spanje woonachtig te worden ingeschreven bij de Algemene Sociale Zekerheid Fonds (Tesorería General de la Seguridad Social - TGSS). Provinciale sociale zekerheid kantoren zijn gevestigd in het hele land. De website van de sociale zekerheid heeft wat informatie in het Engels beschikbaar.

Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social

Bij: Plaza de los Astros 5-7, 28007 Madrid

Tel: 503 8000

Contact informatie voor de provinciale TGSS kantoren

Het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (Instituto Nacional de la Seguridad Social - INSS) geeft informatie over de sociale uitkeringen (met uitzondering van de werkloosheidsuitkeringen), met inbegrip van in aanmerking te komen. Provinciale Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid kantoren zijn gevestigd in het hele land.

Instituto Nacional de la Seguridad SocialAt: C / Padre Damián n ° 4, 28036 Madrid

Tel: 568 8300Fax: 561 1051

Contactinformatie voor Provinciale INSS directoraten

In aanmerking komen voor Sociale Zekerheid

Elke persoon die legaal in Spanje bewoner kan profiteren van het Spaanse stelsel van sociale zekerheid als ze vallen in een van de volgende categorieën:

Zelfstandigen

Zelfstandigen

Studenten

Werknemers aangesloten bij een werk coöperaties

Ambtenaren of militairen

Er zijn twee verschillende regelingen voor sociale zekerheid:

Premievrije

Premievrije

De premievrije regeling voor sommige ambtenaren, werknemers die niet in aanmerking komen voor een speciale regeling, vijf speciale categorieën werknemers in de landbouw, zeelieden en mijnwerkers. Alle premievrije werknemers zullen in een van de zes categorieën arbeid (régimen) vallen, met premies verschillen van categorie tot categorie. Het is niet mogelijk voor een persoon in meer dan één regeling voor hetzelfde beroep te worden geregistreerd.

Informatie van Seguridad Social over de zes categorieën arbeid

Voor werknemers, een bepaald percentage van de winst moet worden betaald en bijdragen aan de sociale zekerheid wordt zo spoedig werkgelegenheid begint beginnen. Zowel de werknemer en de werkgever betaalt een percentage van de bijdrage, met de werkgever betalen van een groter percentage dan de werknemer. Betalingen worden gedaan in de richting van sociale zekerheid voor:

Ziekte

Niet-werk-gerelateerde verwondingen

Pensioen

Moederschaps- en vaderschapsverlof

Werk-gerelateerde-verwondingen en beroepsziekten

Na een tijd

Werkloosheid

Loongarantiefonds

Beroepsopleiding

Werkgevers bijdragen voor de sociale zekerheid voor werk-gerelateerde verwondingen en arbeidsongevallen.

Zelfstandigen krijgen dezelfde soort sociale zekerheid als werknemer behalve dat ze niet onder voor werkloosheid of arbeidsongevallen. Degenen die zelfstandigen kunnen kiezen tussen een minimum (ten minste ongeveer 29 procent van de winst) en de maximale bijdrage van de hoeveelheid, en zij zijn verantwoordelijk voor de betaling van het volledige bedrag.

Het verkrijgen van een sociale zekerheid aansluitingsnummer

Inschrijving bij de dienst sociale zekerheid is verplicht voor iedereen die werkzaam is in Spanje. Elke inwoner, ofwel in loondienst of als zelfstandige, heeft recht op een sofi-nummer. Zodra een nummer wordt verkregen, is geldig voor de levensduur van de houder. Tijdvakken van arbeid worden aangeduid als "altas" en periodes van werkloosheid "bajos" genoemd.

Werkgevers moeten een sofi-nummer voor de persoon die ze gaan gebruiken als die persoon niet al een hebt te vragen.

Zelfstandigen kunnen de toepassing zelf maken of huur een gestor om het proces te voltooien voor hen.

Het aanvraagformulier en de vereiste documentatie moet worden voorgelegd aan een lokale kantoor (lokaal naar de werkplek van de aanvrager of huis) van de Tesorería General de la Seguridad Social. Zodra de aanvraag is ingediend, zal de werknemer een bewijs van inschrijving (documento de afiliación) en een registratienummer te ontvangen.

De volgende documenten moeten worden voorgelegd:

Een vorm van nationale identificatie met fotokopie; een Número IDentification de Extranjero (NIE) voldoende

Verblijfsvergunning of paspoort

Modelo TA1 (Sociale Zekerheid aanvraagformulier)

In het geval wordt een werknemer ontslagen of anderszins niet meer werkt, moet de Tesorería General de la Seguridad Social onmiddellijk in kennis gesteld. De werknemer is verantwoordelijk voor bijdragen tot het agentschap meegedeeld.

Volledige lijst van de Sociale Dienst kantoren

Zorgtoeslag

Zodra een persoon is geregistreerd bij de Social Security Administration zullen ze worden uitgegeven met een certificaat geeft hen het recht op medische hulp te krijgen. Met dit document kunnen zij een aanvraag voor een gezondheidskaart (tarjeta de Seguridad Social) bij hun lokale gezondheidscentrum.

Eenmaal geregistreerd een SIP-kaart zal worden toegewezen. Een SIP-kaart (Sistema de Informacion Poblacional) wordt afgegeven aan elke persoon geregistreerd bij de Spaanse staat gezondheidszorg en moet worden gepresenteerd als het bijwonen van een kliniek, ziekenhuis of het verzamelen van voorgeschreven medicijnen uit de apotheek.

Mensen die niet gekwalificeerd geaffilieerd

Elke persoon die niet aangesloten zijn bij het Spaanse stelsel van sociale zekerheid kan ervoor kiezen om een particuliere ziektekostenverzekering of betalen het volledige bedrag van eventuele medische kosten.

EU Land Voordelen

Europese verdragen en formulier S1 (voorheen E121 en E106)

Een persoon die gewone sociale bijdragen in een ander EU-land voor twee volle jaren heeft betaald voor zijn komst naar Spanje kunnen profiteren van de volksgezondheid dekking voor een beperkte periode vanaf de datum van hun laatste sociale zekerheid bijdrage in de andere EU-land. Om dit te doen, is het noodzakelijk om Form S1 (voormalige E106) te verkrijgen en te presenteren aan de lokale sociale zekerheid kantoor in Spanje. Gepensioneerden en degenen ontvangt van de invaliditeitsuitkeringen moeten formulier S1 (voorheen E121) te verkrijgen uit hun thuisland administratie van sociale zekerheid.

Gepensioneerde EU-burgers

EU-onderdanen woonachtig in Spanje in aanmerking komen voor het pensioen als ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, zoals vastgesteld in hun land van herkomst (niet op de pensioengerechtigde leeftijd in Spanje). Gepensioneerden ontvangen uitkeringen en betaalt niets op voorwaarde dat zij een formulier S1 (voorheen E121). Deze vorm recht geeft op dezelfde voordelen als de Spaanse nationaliteit. S1 moet worden verkregen van de voormalige woonland.

Het verklaart dat:

passende sociale zekerheid belastingen zijn betaald in dat land

de houder heeft de officiële pensioengerechtigde leeftijd bereikt

de houder het ontvangen van een staatspensioen.

Opmerking: De European Health Insurance Card (EHIC) is niet geldig voor de gezondheidszorg in Spanje indien de houder woonachtig is in Spanje.

Spaanse artsen en ziekenhuizen

Medische behandeling, moeten die ingeschreven in het Spaanse programma voor de sociale zekerheid een bezoek aan een van de volksgezondheid centrum in hun woonomgeving. Zij worden verwezen naar een specialist indien nodig, maar er kan worden wachtlijsten specialisten en routes niet dringende operaties. In noodgevallen direct naar een ziekenhuis. Een sociale zekerheid kaart of een bewijs van een particuliere verzekering moet in het ziekenhuis worden gepresenteerd.

Rust- en Benefits

De algemene pensioenleeftijd in Spanje is 65 jaar oud; echter, zal de nieuwe hervormingen van de pensioenleeftijd verhogen naar 67 jaar te zien. De verandering zal geleidelijk worden uitgevoerd van 2013 tot 2027. De pensioengerechtigde leeftijd zal toenemen met één maand per jaar tot 2018, en dan met twee maanden per jaar vanaf 2019 tot 2027. Bepaalde beroepen jongere pensioengerechtigde leeftijd. Inwoners die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt en betaald ten minste de minimale sociale zekerheid bijdrage ten minste 15 jaar, waarvan twee jaar uit de laatste 15, in aanmerking komen voor een ouderdomspensioen (pensioen de jubilación) Er zal ook een toename van 15 tot 25 te zijn jaar van de socialezekerheidsbijdragen die nodig is om de wettelijke basis van het pensioen te bepalen. Het pensioen uitkering is gebaseerd op bijdragen die gedurende de levensduur van de werknemer. Van 2013-2027 de berekening zal geleidelijk worden uitgebreid tot de bijdragen in de afgelopen 25 jaar.

Vervroegd pensioen

Onder de nieuwe hervormingen van de wettelijke leeftijd voor vervroegd pensioen zal stijgen 61-63 jaar. Voor vervroegde uittreding mogelijk te zijn een minimum van 33 jaar van de sociale bijdragen zijn required.It kan ook mogelijk zijn om met pensioen op de leeftijd van 61 als de sociale bijdragen werden gemaakt voor ten minste 30 jaar en indien ingeschreven als werkloze gedurende ten minste zes maanden voorafgaand de toepassing.

Gehandicapten en personen geregistreerd als werkloze gedurende ten minste zes maanden voorafgaand aan de aanvraag kan worden recht op pensioen te gaan op een eerdere leeftijd.

Hoe toe te passen voor pensioenverplichtingen

Een ouderdomspensioen aanvraagformulier moet worden ingevuld en gepresenteerd samen met bewijsstukken (op het aanvraagformulier aangegeven) naar een provinciale Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (Instituto Nacional de la Seguridad Social - INSS) kantoor (zeelieden moeten hun aanvraag indienen bij een provinciaal kantoor van het Sociaal Instituut voor de Zee (Instituto Social de la Marina-IMS). Benodigde documenten variëren van geval tot geval en wordt voorgesteld om te informeren met het INSS.

Provinciale INSS kantoor contactgegevens

Ouderdomspensioen aanvraagformulier

De pensioengerechtigde aanvraag kan gedurende de drie maanden voorafgaand aan of na de datum werkgelegenheid uiteinden en de betaling met ingang van de dag na de pensionering zal worden voorgelegd. Indien de aanvraag meer dan drie maanden na de activiteit beëindigd is ingediend betaling van het pensioen zal beginnen met een maximum antidateren van drie maanden. Het pensioen wordt maandelijks uitgekeerd met twee extra betalingen met de juni en november betalingen.

Het ouderdomspensioen wordt beëindigd op het overlijden van de gepensioneerde.

Onderwijs Voordelen

School verzekering biedt dekking voor studenten voor school-gerelateerde verwondingen, ziekte en familie crises (zoals familie faillissement of de dood van het hoofd van het huishouden). Student onder de leeftijd van 28 jaar, vanaf het derde jaar van de leerplicht (ESO) tot de derde cyclus (post-graduate) aan de universiteit, zijn gedekt. De verzekering betaalt voor medische diensten (met inbegrip van farmaceutische producten) en biedt financiële ondersteuning voor arbeidsongeschiktheid en begrafeniskosten.

Om recht te hebben op de school verzekering aanvragers moeten:

Schrijf een Spaanse burger of vreemdeling die legaal in Spanje

Onder de leeftijd van 28 jaar

Geregistreerd worden voor de studies gedekt door de verzekering, en met de verzekeringsmaatschappij volgestort

Zijn gedekt voor ten minste één jaar (dit geldt niet voor uitkeringen in verband met de school letsel, familie crisis en verloskunde of voor studenten die in het buitenland hebben gestudeerd of in het voorgaande jaar zijn ingeschreven in het tweede jaar van ESO of speciaal onderwijs)

Aanvragers moeten de school verzekering aanvraagformulier en de persoonlijke documentatie voor elk voordeel te dienen zoals aangegeven op het aanvraagformulier. Noodzakelijke documenten bevatten:

Nationale identiteitskaart of NIE voor buitenlanders

Certificaat van het opleidingscentrum voor niet-studenten

Bewijs van inschrijving voor universiteitsstudenten

Documentatie voor elk voordeel

School verzekering aanvraagformulier (PDF)

Het aanvraagformulier en documentatie kan op elk van de Social Security Information en Steunpunten worden gepresenteerd (Centros de Atención e Información del INSS). Bedragen variëren afhankelijk van de uitkering.

Contact informatie van de Sociale Zekerheid Informatie en ondersteuning Centres

Erkenning van het recht op en de betaling van de uitkeringen wordt bepaald door het Provinciaal Bureau van het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) indien de aanvraag is ingediend. In het geval van voordelen in de gezondheidszorg, is het de verantwoordelijkheid van het Provinciaal Bureau van het INSS voor de provincie waarin de medische hulp werd gegeven.

Medische voordelen moet voorafgaand aan het ontvangen van gezondheidszorg, behalve in het geval van de school-gerelateerde schade en medische noodgevallen worden aangevraagd.

Moederschap, moederschap Risk and Nursing Moeder Benefit

Betaald zwangerschapsverlof (Permiso de la Maternidad) is beschikbaar voor de meeste categorieën van werknemers evenals een aantal vrouwelijke zelfstandigen. Agrarische werknemers in staat zijn om tijdelijke arbeidsongeschiktheid in plaats van het zwangerschapsverlof te nemen.

Moederschap beginnen vanaf de dag van de bevalling of de datum van de rechterlijke beslissing over de goedkeuring of de administratieve of rechterlijke beslissing op het bevorderen. De voordelen kan beginnen voor de bevalling, als het nodig is om zwangerschapsverlof beginnen vóór de geboorte. De dagelijkse uitkering bedraagt 100 procent van het gemiddelde dagloon verdiend in de maand voorafgaand aan het nemen van het zwangerschapsverlof.

In aanmerking te komen voor de moederschapsuitkering

Om recht te hebben moederschap is het noodzakelijk de sociale lasten voor een vereiste periode voorafgaand aan de geboorte van het kind of het nemen van het verlof te hebben gemaakt. De minimale premievrije periodes zijn als volgt:

Vrouwen onder de 21 jaar: geen minimale periode van bijdrage

Vrouwen 21-26 jaar oud: ten minste 90 dagen van de bijdragen in de afgelopen 7 jaar, of 180 dagen van de bijdragen over hun leven

Vrouwen boven de 26 jaar: ten minste 180 dagen in de voorafgaande 7 jaar, of 360 dagen in hun leven

In het geval van deeltijdwerkers, wordt alleen de bijdragen op basis van het aantal gewerkte uren worden berekend.

Als een moeder niet in aanmerking komt voor de moederschapsuitkering maar de vader doet, kan de vrouw zijn beschikbaar vaderschapsverlof te nemen laten zoals zwangerschapsverlof. Als beide ouders in dienst zijn, kunnen de moederschapsuitkering worden gedeeld door beiden en kan worden genomen in deeltijd.

Hoe toe te passen voor moederschapsuitkering

Het moederschap voordeel aanvraagformulier is in het Spaans bekend als de Solicitud de Prestación de maternidad por nacimiento, adopción o acogimiento del Régimen Especial del Mar. Toepassingen en ondersteunende documenten moeten naar een provinciale Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (Instituto Nacional de la Seguridad Social worden ingediend - INSS) kantoor.

Moederschapsuitkering aanvraagformulier

Contact informatie voor de provinciale INSS kantoren

Vereiste documentatie is afhankelijk van of het een natuurlijke geboorte, adoptie of bevorderen.

Documentatie-eisen

De arts van het Public Health Care dienst zal het bijbehorende moederschap verslag aan de moeder die het oorspronkelijke exemplaar zal geven aan haar werkgever te geven. Als de moeder wordt behandeld door een eigen arts, moeten zij een verslag aan de Public Health Care specialist, die is de enige met de bevoegdheid om de nodige moederschap rapport op te stellen in te dienen te geven. Dit verslag zal worden ingevuld en teruggestuurd naar de moeder. Samen met de persoonlijke documentatie, de aanvraag voor moederschap en moederschap rapport worden naar de Management Centre van het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) of het Provinciaal Bureau van het Sociaal Instituut voor de Zee (ISM).

Duur van de moederschapsuitkering

Duur van het voordeel 16 aaneengesloten weken, behalve in geval van vroeggeboorte of de pasgeborene ziekenhuis moet blijven na de geboorte. In het geval van meerlingen, wordt de termijn verlengd met twee weken per kind. Er is ook een extra twee weken als de baby wordt geboren met een handicap. Als de tijd wordt genomen uit het werk tijdens de zwangerschap om medische redenen, zestien weken zwangerschapsverlof nadat het kind geboren is, nog steeds kunnen worden genomen. Zwangerschapsverlof kan worden uitgebreid tot dertien weken als een baby voortijdige van heeft gehad om te verblijven in het ziekenhuis voor meer dan zeven dagen na de geboorte wordt geboren,

Moederschap risico en verpleging voordelen

Een subsidie is ook beschikbaar via de Spaanse overheid voor moeders die borstvoeding gedurende 9 maanden na de geboorte van de baby. Deze subsidie heeft de vorm van twee betaalde half uur pauze dagelijks verpleegkundige of pomp moedermelk.

Een subsidie is ook beschikbaar voor zwangere vrouwen die werk moet verlaten wanneer de taak vormt een risico voor de zwangerschap. De dagelijkse uitkering bedraagt 75 procent van het gemiddelde dagloon verdiend in de maand voorafgaand aan het nemen van het zwangerschapsverlof en is betaalbaar vanaf de dag dat de vrouw verlaat werk.

Vaderschap Benefit

Een vaderschap subsidie is beschikbaar voor de meeste categorieën van werknemers evenals een aantal zelfstandige mannen wanneer ze vrij nemen van het werk na de geboorte van hun kind of in het geval zij nemen of te stimuleren een kind. De dagelijkse uitkering bedraagt 100 procent van het gemiddelde dagloon verdiend in de maand voorafgaand aan het nemen van het vaderschapsverlof.

De uitkering wordt berekend op basis van de lonen en de gewerkte dagen in de voorgaande maand.

In aanmerking te komen voor het vaderschap voordeel

Vaders moeten gedurende ten minste 180 dagen in de 7 jaar hebben bijgedragen aan de sociale zekerheid voorafgaand aan het nemen van het verlof, of hebben bijdragen voor ten minste 360 dagen in hun leven.

Als beide ouders in dienst zijn, kunnen de moederschapsuitkering worden gedeeld door beiden en kan worden genomen in deeltijd. In het geval van adoptie of het bevorderen, kan slechts een van de ouders nemen vertrekken.

Hoe toe te passen voor het vaderschap voordeel

Toepassingen en ondersteunende documenten moeten naar een lokale Social Security Information and Support Centres (Centros de Atención e Información del INSS) worden ingediend.

Vaderschap voordeel aanvraagformulier

Vereiste documentatie is afhankelijk van of het een natuurlijke geboorte, adoptie of bevorderen.

Documentatie-eisen

Duur van het vaderschap voordeel

Het vaderschap subsidie wordt betaald voor 13 dagen na de verplichte 2 dagen (4 dagen als reizen die nodig zijn voor de geboorte was) betaald door de werkgever, maar kan worden betaald tot 20 dagen als de baby wordt geboren in een groot gezin (of de geboorte kwalificeert het gezin als groot), in het geval van goedkeuring, het bevorderen of als er een gehandicapte lid van de familie. Meerlingen, adoptie of pleegzorg, worden twee extra dagen toegevoegd als een kind gehandicapt is of voor elk kind na de tweede. In 2015 zal het vaderschap voordeel oplopen tot 30 dagen.

Het betaald verlof kan worden genomen als gehele werk dagen of ten minste de helft van een werk dag, met toestemming van de werkgever. Het begint vanaf het einde van een betaald verlof voor de geboorte, adoptie of het bevorderen van een kind tot zwangerschapsverlof de moeder te verlaten uiteinden, of van de wettelijke goedkeuring / bevorderen tot het einde van het zwangerschapsverlof van de moeder.